Equipes de gestores e da Cogepe, CST e Escola Corporativa Fiocruz
A Mentoria Coletiva sobre Conflito e Cuidado: Desafios da Gestão do Trabalho, promovida pela Escola Corporativa Fiocruz, em parceria com a Coordenação de Saúde do Trabalhador (CST/Cogepe), foi concluída no último dia 20 de outubro, marcando mais um passo importante no Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz). Os gestores participantes destacaram a relevância e o desejo da continuidade e do desdobramento da ação por meio de uma carta entregue à Cogepe.
A iniciativa teve como objetivo principal o olhar sobre as relações de trabalho nas equipes e a ampliação dos espaços de discussão. A partir desse escopo foram desenvolvidas ações voltadas tanto à promoção da saúde mental no trabalho quanto à capacitação dos gestores.
Ao longo de 18 encontros, participaram 25 gestores selecionados para o programa. Todo o desenvolvimento da mentoria foi feito por Luciana Cavanellas, Cecília Barbosa e Marta Montenegro, da Coordenação de Saúde do Trabalhador, em parceria com a equipe da Escola Corporativa Luiz Antonio de Assis, Priscila Lucas e Erika Franco. O programa teve o apoio da coordenadora da Coordenação Geral de Gestão de Pessoas (Cogepe), Andréa da Luz, da coordenadora da Saúde do Trabalhador, Marisa Oliveira e da coordenadora da Escola Corporativa Fiocruz, Carla Kaufmann.
Os encontros abordaram temas diversos, desde a introdução aos conceitos de violência no trabalho até práticas de enfrentamento e gestão das relações raciais e do trabalho.
Os gestores, no dia do evento, foram unânimes em concordar com os resultados benéficos e proveitosos da mentoria na preparação da gestão cotidiana, destacando-a como parte essencial do processo de construção da Fiocruz para capacitar seus gestores.
Ao relatar a sua experiência na Mentoria Coletiva, a gestora que atua no CTI Pediátrico do Instituto Figueira Fernandes, Fernanda Neves, compartilhou a sua jornada de crescimento e transformação no enfrentamento aos desafios da gestão. Inicialmente, ela descreveu como se sentia sobrecarregada, apesar de pertencer a um grupo de gestoras de unidade com quem dividia as responsabilidades da gestão, considerava um ônus pesado para a sua saúde mental.
No entanto, sua perspectiva mudou significativamente com a mentoria coletiva. Começou a enxergar a gestão de forma mais ampla e compreendeu que nem todos os problemas estão relacionados à gestão. Fernanda relatou que percebeu que havia muitos outros gestores enfrentando desafios semelhantes, o que lhe proporcionou um senso de camaradagem e apoio. “Sinto-me uma gestora mais leve depois que compreendi melhor como lidar com os conflitos, desvendei algumas nuances e vi outras formas de encarar a gestão. Agora vejo que ela não é o bicho de 7 cabeças que eu pensava”, desabafou.
Durante o evento, Andréa da Luz destacou a importância de reconhecer as limitações e buscar ajuda da CST, enfatizando a potência da Escola Corporativa como um instrumento para a produção de conhecimento e a formação de uma rede de aprendizagem. Ela ressaltou a relevância do diálogo entre a Cogepe e a Saúde do Trabalhador, destacando o compromisso com a saúde dos trabalhadores da Fiocruz e a necessidade de construir conexões.
A coordenadora de Saúde do Trabalhador da Fiocruz, Marisa Oliveira, enfatizou a relevância da mentoria na capacitação e no enfrentamento das situações cotidianas, promovendo a gestão eficiente dos conflitos na equipe. Ela destacou ainda que a mentoria ofereceu um espaço para compartilhamento de informações e aprendizados relacionados à gestão na Instituição como parte de uma evolução do processo de gestão.
A coordenadora da Escola Corporativa Fiocruz, Carla Kaufman, relembrou o longo processo de criação da mentoria que foi desenvolvida com foco na melhoria das relações de trabalho. Ela agradeceu à equipe da CST e aos gestores que aceitaram o desafio, encorajando todos a continuarem fortalecendo o aprendizado em rede e a fazer conexões.
Ao final do evento foi entregue uma carta elaborada pelos gestores reforçando a importância da mentoria coletiva e sugerindo novas ações de formação continuada para os gestores.
O Programa de Desenvolvimento Gerencial segue promovendo a valorização dos gestores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo na instituição e estabelecendo redes de aprendizagem.
Confira mais imagens desse dia na Galeria da Escola Corporativa Fiocruz.
Publicado por Erika Blaudt
