A Escola Corporativa Fiocruz está com inscrições abertas para a mentoria coletiva “Conflito e cuidado: desafios da gestão do trabalho”, que acontecerá de setembro de 2022 a dezembro de 2023. A iniciativa é uma ação de desenvolvimento do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG), realizada em parceria com a Coordenação de Saúde do Trabalhador (CST). A ação objetiva ampliar os espaços de discussão e o olhar para as relações de trabalho nas equipes. É voltada para a promoção da saúde mental no trabalho e para a capacitação de gestores.
A mentoria coletiva é destinada aos gestores da Fiocruz que coordenam equipes com mais de cinco pessoas. Interessados podem participar do processo seletivo, preenchendo o formulário de inscrição, anexando ao formulário a carta de intenção e o termo de compromisso assinado até o dia 31/8. São ofertadas 30 vagas para esta ação.
Esta é a primeira vez que a Escola Corporativa Fiocruz promove uma mentoria coletiva. “A mentoria envolve um processo de aprendizado muito mais dialógico do que um curso. Ela parte da experiência e das habilidades do gestor e considera o contexto em que ele se encontra, convidando-o a se abrir para novas perspectivas, desenvolvendo habilidades relacionais”, pontua Andréa da Luz, coordenadora-geral de Gestão de Pessoas.
“Essa mentoria passa pelo cuidado com o gestor. Para que os gestores possam cuidar, eles precisam ser cuidados”, diz Luciana Cavanellas, assessora da CST.
Andréa explica que a mentoria coletiva é uma proposta inovadora que une a expertise da Escola Corporativa Fiocruz com a experiência da CST nos atendimentos e escuta ativa dos trabalhadores. “A gestão de pessoas e a gestão de conflitos já foram trabalhadas nos dois ciclos de capacitação do PDG, mais teoricamente e com algumas conversas e dinâmicas com os gestores. Agora inovamos, desenhando um processo de aprendizagem em parceria com a área da saúde do trabalhador, área que recebe e acolhe as pessoas com queixas de alguns sofrimentos no trabalho e de conflitos com os seus gestores. A mentoria traz a proposta de conversar sobre a gestão do trabalho, sobre as possíveis violências do trabalho e sobre a forma de gerenciar um conflito. A saúde do trabalhador nos dá pistas para trabalharmos com os gestores na prevenção de conflitos. A prevenção é uma das vertentes do conjunto de ações que fazemos na Fiocruz no enfrentamento do assédio moral, assédio sexual e outras violências no trabalho”, explica.
MENTORIA COLETIVA – EIXOS DE APRENDIZAGEM
A mentoria coletiva “Conflito e cuidado: desafios da gestão do trabalho” vai iniciar em setembro deste ano. Terá carga horária de 72 horas, dividida em 18 encontros, presenciais e remotos. É composta por três eixos de aprendizagem:
Eixo I: Trabalhar é Gerir
Objetivo: introduzir as noções de trabalho, gestão e subjetividade ancoradas em uma perspectiva histórica e das clínicas do trabalho. Relacionar as noções de trabalho, gestão e subjetividade à ideia de gestão de conflitos no trabalho.
Eixo II: Mal-estar contemporâneo, saúde mental e trabalho
Objetivo: apresentar perspectivas teórico-práticas que articulam saúde, subjetividade, e modos de vida contemporâneos. Problematizar as noções de saúde no trabalho como estado de bem-estar permanente e individual. Exercitar a análise de experiências cotidianas de gestão em situações de conflitos, correlacionadas ao processo dinâmico saúde-adoecimento.
Eixo III: Trabalhar é, também, viver junto
Objetivo: apresentar aspectos fundamentais dos coletivos de trabalho, em especial as noções de confiança, cooperação e espaços públicos de discussão. Relacionar as discussões sobre coletivos e gestão às concepções de conflitos nas relações de trabalho. Problematizar os limites entre conflitos e violências nas relações de trabalho por meio das temáticas assédio moral e sexual, racismo, sexismo e LGBTQIA+fobia.
Os encontros acontecem sempre às sextas-feiras, das 9h às 13h. Estão previstos um ou dois encontros mensais, com exceção dos meses de janeiro, fevereiro e julho. Os presenciais serão realizados na sala de treinamentos da CST, campus Manguinhos.
CONHEÇA AS MEDIADORAS
A mentoria coletiva será conduzida pelas profissionais da CST que atuam na área da saúde mental e trabalho e mediação de conflitos.
Luciana Bicalho Cavanellas é psicóloga, mestre em filosofia e doutora em saúde pública. É especialista em Transformação de Conflitos e Estudos de Paz. Em seu doutorado, pesquisou sobre o cuidado em situações-limite.
Cecilia de Aquino Barbosa é psicóloga, mestre em saúde pública e doutoranda em psicologia social. É especialista em gestão de pessoas.
Marta Luiza Montenegro Lana Jogaib é psicóloga, mestre em psicologia e doutora em psicologia social e do trabalho.
PROCESSO SELETIVO
Os trabalhadores interessados em participar da mentoria coletiva devem preencher o formulário de inscrição, anexar a carta de intenção e o termo de compromisso assinado até o dia 31/8. Serão ofertadas 30 vagas.
Gestores com diferentes vínculos podem concorrer às vagas e não é preciso ter participado de outra ação de desenvolvimento do PDG para se inscrever na mentoria coletiva.
A seleção será feita considerando como critérios:
> Candidato (a) que coordena equipe com no mínimo cinco pessoas;
> Informações apresentadas na Carta de intenção;
> Termo de compromisso assinado pelo profissional e chefia imediata.
Critério de desempate: ordem de inscrição
Para mais informações , entre em contato com a Escola Corporativa Fiocruz: escolacorporativa@fiocruz.br
