Escola promove oficina de mapeamento de competências para profissionais da ENSP

Todos os programas da Escola Corporativa Fiocruz são desenhados a partir do mapeamento de competências, que identifica os conhecimentos e comportamentos essenciais em cada área para que os objetivos institucionais sejam alcançados. “É gratificante poder compartilhar meu conhecimento para a formação de multiplicadores em mapeamento de competências na Fiocruz”, afirmou Priscila.

A oficina apresentou as etapas de mapeamento e o conceito de competências adotado na Fiocruz às trabalhadoras da ENSP, que iniciaram o processo de identificação de competências da área de Assistência do Centro de Referência Professor Hélio Fraga. O Centro é uma instituição nacional de referência do Sistema Único de Saúde para a tuberculose e outras pneumopatias.

“Nós já mapeamos as competências da área da gestão da ENSP e, agora, estamos identificando as do ambulatório do Hélio Fraga, que acolhe os pacientes com tuberculose multirresistente, casos mais graves da doença, além de casos de micobactéria não tuberculosa pulmonar”, explicou Talita Nascimento, integrante do Serviço de Gestão do Trabalho da ENSP e coordenadora do grupo de trabalho de mapeamento de competências.

Durante cinco horas, Priscila compartilhou sua experiência no trabalho de gestão por competências realizados dentro e fora da Fiocruz e esclareceu dúvidas das participantes. “A gestão por competências é uma exigência do processo de acreditação dos nossos centros de saúde, por isso a importância dessa troca. Também buscamos saber mais sobre como fazer a atualização dos mapas de competências e conversamos sobre como tem sido na Fiocruz a aderência da gestão por competências aos demais processos de gestão do trabalho, como no recrutamento de pessoas”, disse Talita.

 

 

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